Investasi Rp. 4.500.000,- dan Untuk 5 Orang Pertama RP. 2.500.000,- NLP Practitioner Training NLP PRACTITIONER TRAINING Upgrade Cara Berpikir, Berkomunikasi, & Mempengaruhi Secara Elegan Bayangkan… dalam 2 hari Anda memahami cara kerja pikiran dan komunikasi…
🎯 Tujuan Pelatihan Peserta mampu: Mengidentifikasi limiting belief individu & tim. Melakukan belief change process berbasis NLP. Menginstal anchor peak performance. Mengelola fenomena quiet quitting. Mendesain sistem motivasi berbasis value alignment. 🏆 Outcome Organisasi Produktivitas…
PELATIHAN DAN SERTIFIKASI BASIC HYPNOTHERAPY (Certified Hypnotist (CH) Pelatihan 1 Hari Materi : Teori Psikoanalisa Mekanisme proses Hypnosis & Trance Sugestibilitas & Test Sugestibilitas (Sugestivitas), dan Hypnotic Training Waking Hypnosis Proses lengkap Hypnosis : Pre…
TUJUAN PROGRAM SERTIFIKASI Tujuan Umum Membekali peserta dengan kompetensi strategis dan aplikatif untuk menjadi Neuro–Human Capital Consultant yang mampu mengintegrasikan ilmu otak, NLP, dan strategi HC dalam meningkatkan performa individu, tim, dan organisasi secara berkelanjutan….
Latar Belakang Banyak organisasi hari ini merasa telah memberikan cukup kepada karyawannya—gaji, fasilitas, bahkan program engagement. Namun, di sisi lain, semakin banyak karyawan yang hadir secara fisik tetapi menarik diri secara psikologis. Mereka bekerja sekadar…
Latar Belakang Kesehatan mental dan wellbeing karyawan telah berkembang dari isu personal menjadi agenda strategis organisasi. Tekanan kerja yang tinggi, perubahan organisasi yang cepat, ketidakpastian ekonomi, serta tuntutan adaptasi teknologi telah menguji kapasitas psikologis individu…
Latar Belakang Psychological safety merupakan fondasi penting bagi kinerja tim, inovasi, dan pembelajaran organisasi. Lingkungan kerja yang aman secara psikologis memungkinkan individu untuk menyampaikan ide, kekhawatiran, dan kesalahan tanpa takut disalahkan atau dihukum. Namun, dalam…
Latar Belakang Profesional modern dihadapkan pada berbagai tekanan yang tidak hanya bersifat eksternal, tetapi juga internal. Tuntutan peran, ekspektasi kinerja, konflik nilai, serta pengalaman emosional yang tidak terselesaikan sering kali menumpuk dan memengaruhi kesehatan mental…
Latar Belakang Negosiasi dan lobbying merupakan bagian penting dari kehidupan organisasi, baik dalam hubungan internal maupun eksternal. Proses ini tidak hanya melibatkan pertukaran argumen rasional, tetapi juga dinamika psikologis, emosi, persepsi, dan kepentingan tersembunyi. Dalam…
Latar Belakang Perubahan cara kerja di era digital telah menggeser tantangan utama karyawan dari sekadar manajemen waktu menjadi manajemen energi dan fokus mental. Teknologi yang seharusnya meningkatkan produktivitas justru sering menciptakan distraksi berkelanjutan, kelelahan kognitif,…