🎯 Tujuan Pelatihan Peserta mampu: Mengidentifikasi limiting belief individu & tim. Melakukan belief change process berbasis NLP. Menginstal anchor peak performance. Mengelola fenomena quiet quitting. Mendesain sistem motivasi berbasis value alignment. 🏆 Outcome Organisasi Produktivitas…
Latar Belakang Kesehatan mental dan wellbeing karyawan telah berkembang dari isu personal menjadi agenda strategis organisasi. Tekanan kerja yang tinggi, perubahan organisasi yang cepat, ketidakpastian ekonomi, serta tuntutan adaptasi teknologi telah menguji kapasitas psikologis individu…
Latar Belakang Negosiasi dan lobbying merupakan bagian penting dari kehidupan organisasi, baik dalam hubungan internal maupun eksternal. Proses ini tidak hanya melibatkan pertukaran argumen rasional, tetapi juga dinamika psikologis, emosi, persepsi, dan kepentingan tersembunyi. Dalam…
Latar Belakang Konflik merupakan fenomena yang tidak terpisahkan dari kehidupan organisasi. Perbedaan kepentingan, nilai, persepsi, gaya komunikasi, serta tekanan kerja sering kali memicu konflik antarindividu maupun antartim. Namun, banyak organisasi masih memandang konflik sebagai gangguan…
Latar Belakang Di era informasi dan disrupsi teknologi, karyawan modern dihadapkan pada banjir data, tekanan waktu, dan kompleksitas masalah yang semakin tinggi. Keputusan tidak lagi bersifat rutin dan linear, melainkan ambigu, multidimensi, dan penuh ketidakpastian….
🧠 Instruktur Dr. Patisina, ST., SH., MH., M.Eng., C.Med., CPP International NLP Trainer Hypnotherapy Trainer Master Trainer NLP – LKP Rumah Belajar NLP (RBNLP) Master Trainer & Asesor BNSP 1️⃣ Latar Belakang Di tengah era VUCA…
Training 2 Hari “Ubah Stres Menjadi Kekuatan, dan Tantangan Menjadi Kesempatan Tumbuh.”Training NLP & Hipnoterapi untuk Profesional Modern bersama Dr. Patisina Latar Belakang Pelatihan Di tengah dinamika dunia kerja modern, stres sering kali hadir tanpa…